| 文章名稱 | : | 局長就施政報告致謝議案致辭全文的附件 |
| 相關機構/單位/部門 | : | 公務員事務局 |
| 地區 | : | 香港 |
| 行業 | : | 公共行政 |
| 文類 | : | 演講辭 |
| 日期 | : | 2003-01-17 |
| 網址 | : | |
| 文章預覽 | : | 局長就2003年施政報告的致謝議案辯論 致辭全文的附件 公務員體制改革的最新進展 *特區政府自1999年3月開始推行的公務員體制改革，目的是建立一個開放、靈活、公平而有系統的公務員架構，營造一個更能激勵員工積極進取的工作環境，推動問責和承擔的文化，使公務員隊伍能夠與時並進，提高效率，為市民提供優良的服務。 *公務員體制改革主要在以下五大政策範疇內進行： (一)公務員編制； (二)聘任安排； (三)薪酬及附帶福利； (四)懲處； (五)培訓。 *在公務員體制改革下，多項措施已逐一落實。這些措施包括： (一)公務員編制 *貫徹小政府原則，控制公務員編制。通過改革工作流程、架構檢討和外判服務，把公務員編制數目由1999年年初的約198000個遞減至目前的178800個，減幅近一成。 *在2006至07年度，公務員編制將進一步縮減一成到160000個左右。 *在2000...... |