| 文章名稱 | : | 議程事項(四):公務員薪酬政策及制度檢討第一階段檢討中期報告 |
| 相關機構/單位/部門 | : | 公務員事務局 |
| 地區 | : | 香港 |
| 行業 | : | 公共行政 |
| 文類 | : | 報告 |
| 日期 | : | 2002-07-01 |
| 網址 | : | |
| 文章預覽 | : | 立法會公務員及資助機構員工事務委員會 跟進二零零二年六月十七日會議的事項 議程事項( 四)： 公務員薪酬政策及制度檢討 第一階段檢討中期報告 引言 在二零零二年六月十七日立法會公務員及資助機構員工事務委員 會會議席上， 議員索取有關如何進行薪酬趨勢調查和薪酬水平調查的 資料， 並查問每年薪酬趨勢調查所得資料為何不能用以計算私營機構 薪酬水平。 薪酬趨勢調查及薪酬水平調查 2 . 政府的政策是， 公務員的薪酬調整應每年按情況考慮。在釐定每 年的薪酬調整幅度時， 會考慮以下的因素： 從私營機構薪酬趨勢調查 得出的薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、財政預算、生活費用的變動、職 方的加薪要求和公務員士氣。一年一度的私營機構薪酬趨勢調查由獨 立的薪酬趨勢調查委員會授命進行， 該委員會每年亦會檢討調查方 法。這項調查會得出三個薪酬趨勢總指標( 包括基本薪金和年終花紅 等額外酬金...... |