| 文章名稱 | : | 管理行為失當或表現欠佳公務員的措施 |
| 相關機構/單位/部門 | : | 公務員事務局 |
| 地區 | : | 香港 |
| 行業 | : | 公共行政 |
| 文類 | : | 報告 |
| 日期 | : | 2005-05-01 |
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| 文章預覽 | : | 二零零五年五月二十日會議 討論文件 立法會 CB(1)1522/04-05(03) 號文件 立法會公務員及資助機構員工事務委員會 管理行為失當或表現欠佳公務員的措施 目的 本文件旨在向委員概述政府在處理行為失當或表現欠佳公務員方 面採取的管理措施。 管理公務員的基本理念 2 . 維持一支廉潔守法、專業而高效率的公務員隊伍， 有助香港的良好 管治， 維持社會穩定繁榮； 故此我們要求公務員守正不阿、大公無私， 並 且全心全意、竭盡所能， 為市民提供優質專業服務。 3 . 我們設立的公務員管理制度， 除了獎勵表現出色的員工， 亦對表現 欠佳的員工進行監督和輔導， 協助他們提升工作表現至應有水平。如果有 員工表現持續欠佳， 我們會採取適當行動， 包括着令他們退休。在維持公 務員紀律方面，我們設有明確的紀律處分機制。遇有公務員涉及不當行為， 當局會根據既定的紀律處分程序...... |