| 文章名稱 | : | 在公務員隊伍推行以團隊為本表現獎賞試驗計劃的結果 |
| 相關機構/單位/部門 | : | 公務員事務局 |
| 地區 | : | 香港 |
| 行業 | : | 公共行政 |
| 文類 | : | 報告 |
| 日期 | : | 2004-07-01 |
| 網址 | : | |
| 文章預覽 | : | 資料文件 立 法 會 公 務員及資助機構員工事務委員會 在 公 務 員 隊伍推行以團隊為本表現獎賞試驗計劃的結果 目 的 顧問向當局提交了有關在公務員隊伍推行以團隊為本表現獎 賞試驗計劃的報告。本文件向委員扼述該報告的重點。 背 景 2 . 當局在二零零一年年底在公務員隊伍推行以團隊為本的公務 員表現獎賞試驗計劃， 目的是研究在公務員隊伍引入以團隊為本 表現獎賞計劃是否切實可行。屋宇署、機電工程署、政府飛行服 務隊、民政事務總署， 司法機構及差餉物業估價署共六個部門以 自願性質參與該試驗計劃。部門利用資源增值計劃下節省所得並 存放於“ 節用投資戶口” 的款項支付有關獎賞； 而以營運基金運 作的機電工程署， 則以部門的保留盈餘支付有關獎賞。所有參與 部門並無獲得額外撥款推行是次試驗計劃。 3 . 公務員事務局委聘了顧問就試驗計劃的設計及實施向參與部 門提供意見...... |