| 文章名稱 | : | 公務員隊伍的員工諮詢機制 |
| 相關機構/單位/部門 | : | 公務員事務局 |
| 地區 | : | 香港 |
| 行業 | : | 公共行政 |
| 文類 | : | 報告 |
| 日期 | : | 2005-06-01 |
| 網址 | : | |
| 文章預覽 | : | 立法會CB(1)1769/04-05(07)號文件 二零零五年六月二十日會議討論文件 立法會公務員及資助機構員工事務委員會 公務員隊伍的員工諮詢機制 目的 本文件向委員概述公務員隊伍的員工諮詢機制。國際勞工組織轄下結社自由委員會在其第334號報告書中，就香港職工會聯盟有關二零零二年公務員薪酬調整所表達的意見，提出了若干建議。應本事務委員會要求，本文件亦載述政府對這些建議的回應。 背景 2. 政府一直致力維持公務員隊伍內良好的員工關係。當局就影響公務員的事宜進行員工諮詢，並在制訂公務員政策的過程中把員工意見考慮在內。 3. 我們分別在中央、部門及個人層面設有行之有效的公務員諮詢機制，並會透過該機制，就很多事宜，例如服務條件、工作環境及工作上各方面的問題，徵詢個別員工、公務員工會／員工協會及員工協商組織的意見。我們亦有其他能促進管理層與員工之間溝通的渠道，以輔助上述諮詢機制。 ...... |