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文章名稱 : 二○○八年六月五日第三次會議的跟進事項
相關機構/單位/部門 : 公務員事務局
地區 : 香港
行業 : 公共行政
文類 : 報告
日期 : 2008-06-01
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文章預覽 : 《2008 年退休金利益條例(設定職位) (修訂) (第2 號)令》 小 組 委 員 會 二 零 零 八 年六月五日第三次會議的跟進事項 在 二 零 零八年六月五日的會議上, 小組委員會要求當局提供資 料, 就中央人手配對機制為第一標準薪級共通職系甲類人員安排部門 間調職後, 管方會在那種特殊情況下才考慮讓有關員工調回原來的局 / 部門。 2 . 由公務員事務局推行的中央人手配對機制, 將會負責在有需要時 由中央統籌部門間的調職安排。該機制會採取平衡和務實方針, 只在 第一標準薪級共通職系的職位和人手出現錯配時, 才會作部門間調職 安排。第一標準薪級共通職系甲類人員根據中央人手配對機制調往另 一局/ 部門後, 通常不會獲准調回原來的局/ 部門。如有特殊情況, 管方會作個別考慮。舉例來說, 下列情況(所有情況不能一一盡述) 或 可獲特別考慮: (a) 管方信納有關......