| 文章名稱 | : | 公務員表現管理制度檢討 |
| 相關機構/單位/部門 | : | 公務員事務局 |
| 地區 | : | 香港 |
| 行業 | : | 公共行政 |
| 文類 | : | 報告 |
| 日期 | : | 2000-06-01 |
| 網址 | : | |
| 文章預覽 | : | 立法會公務員及資助機構員工事務委員會 參考文件 公務員表現管理制度檢討 目的 本文件旨在告知議員有關公務員表現管理制度檢討及對增薪制 度上的改變事宜。 背景 2. 在去年三月發表的《公務員體制改革諮詢文件》中， 我們建議在公 務員體制內逐步引入工作表現獎勵元素， 並改善現行的工作表現管理制 度。我們的目的是： · 要使我們的表現管理制度成為更有效的管理工具， 能夠最 終用以區分表現良好和表現差劣的員工， 並能配合實施一 個更講求表現的獎勵制度； 以及 · 增設管理工具， 以激勵員工、獎賞員工。 3. 在檢討工作的第一階段， 我們改革了現行的增薪制度， 以及引入改 善表現管理制度元素。 現行增薪制度的問題 4. 現行的公務員增薪制度， 原意是讓管理層有一個監察員工表現的工 具。公務員必須符合若干標準， 方可按薪級表遞增薪點。《公務員事務規 例》第451 ...... |