| 文章名稱 | : | 公務員事務局的政策措施 |
| 相關機構/單位/部門 | : | 公務員事務局 |
| 地區 | : | 香港 |
| 行業 | : | 公共行政 |
| 文類 | : | 報告 |
| 日期 | : | 2004-01-01 |
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| 文章預覽 | : | 二零零四年一月十六日會議 討論文件 立法會公務員及資助機構員工事務委員會 公務員事務局的政策措施 引言 剛公布的《二零零四年施政綱領》臚列政府在未來三年半的 新措施及各項持續推行的措施。本文件會詳述《二零零四年施政綱領》 中涉及公務員事務局的各項措施，並匯報《二零零三年施政綱領》所 列各項措施目前的進展情況。 二零零四年施政綱領 2 . 在《二零零四年施政綱領》〈有效管治〉一章中， 共有五項 措施涉及公務員管理。我們現把為推展這些工作而訂下的計劃概述如 下︰ ( a ) 在二零零五年第二季前，制定更完備的公務員薪酬調整機制，以 期對公共服務的需求及人力市場情況的變化， 作出更有效的回 應。這項工作將包括進行薪酬水平調查、改善每年薪酬趨勢的調 查方法，以及草擬令公務員薪酬可以向上和向下調整的一般性賦 權法例。 3 . 為了確保公務員管理制度與時並進，並回應...... |