文章名稱 | : | 制定更完備的公務員薪酬調整機制:進行薪酬水平調查 |
相關機構/單位/部門 | : | 公務員事務局 |
地區 | : | 香港 |
行業 | : | 公共行政 |
文類 | : | 報告 |
日期 | : | 2006-01-01 |
網址 | : | |
文章預覽 | : | 檔號:CSBCR/PG/4/085-001/46 立法會參考資料摘要 制定更完備的公務員薪酬調整機制: 進行薪酬水平調查 引言 在 二 零 零 六 年 一 月 十 日 的 會 議 上 , 行 政 會 議 建議, 行政長官指 令: (a) 隨着上一輪公務員薪酬調整於二零零五年一月一日生效 後, 下一輪公務員薪酬調整的工作應待是次薪酬水平調查 於二零零六年有結果後進行; (b) 應就如何把是次薪酬水平調查的結果應用於下一輪公務員 薪酬調整尋求行政長官會同行政會議的批准;以及 (c) 由於薪酬水平調查會蒐集截至二零零六年四月一日的私營 機構薪酬數據, 當局不會在二零零五至零六年度進行年度 的薪酬趨勢調查。當局應進一步研究在更完備的公務員薪 酬調整機制下,應否繼續進行薪酬趨勢調查。 理據 2. 薪酬水平調查的方法1 的其中一個重點, 是就公務員比較職位與 管理人...... |