| 文章名稱 | : | 職系架構檢討 |
| 相關機構/單位/部門 | : | 公務員事務局 |
| 地區 | : | 香港 |
| 行業 | : | 公共行政 |
| 文類 | : | 報告 |
| 日期 | : | 2007-11-01 |
| 網址 | : | |
| 文章預覽 | : | 資料文件 立 法 會 公 務 員 及 資 助 機 構 員 工 事 務 委 員 會 職 系 架 構 檢 討 目 的 本 文 件 向 委 員 簡 介 即 將 為 紀 律部隊職系、首長級職系和 選定的非首長級文職職系進行的職系架構檢討。 背 景 公 務 員 薪 酬 政 策 2. 扼要而言， 政府的公務員薪酬政策， 是提供足夠的薪酬 去吸引、挽留和激勵有合適才幹的人， 為市民提供效率和成 效兼備的高質素服務， 並通過貫徹公務員薪酬與私營機構薪 酬保持大致相若的原則， 確保公務員薪酬是公務員和他們所 服務的市民都認為是公平的。 二 零 零 六 年 薪 酬 水 平 調 查 及 為 紀 律 部 隊 職 系 和 首 長 級 職 系 進 行職系架構檢討 3. 為確保公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若， 政府 的政策是採用廣義界定的職位屬系及職位級別法， 每六年進 行一次薪...... |