| 文章名稱 | : | 議員就政府自一九九九年以來推行的公務員管理改革所提問題當局的回應 |
| 相關機構/單位/部門 | : | 公務員事務局 |
| 地區 | : | 香港 |
| 行業 | : | 公共行政 |
| 文類 | : | 其他 |
| 日期 | : | 2007-12-01 |
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| 文章預覽 | : | 就二零零七年十一月十九日 立 法 會 公 務員及資助機構員工事務委員會會議上 議 員 就 政 府自一九九九年以來推行的公務員管理改革所提問題 當 局 的 回 應 二 零 零七年十一月十九日的事務委員會會議曾討論當局邀請公務 員薪俸及服務條件諮詢組織進行職系架構檢討的建議。當時當局提及 自一九九九年以來已推行多項改革， 使公務員的管理工作得以改善， 並答允向事務委員會提供更多資料。自一九九九年以來推行的重大改 革， 計有修訂服務條件(包括聘用條款、附帶福利及津貼等)， 以及制 定更完備的公務員薪酬調整機制。下文各段闡釋這些改革， 供議員參 考。 服 務 條 件 ( i ) 聘用條款及附帶條件 2 . 在二零零零年六月前入職的公務員， 大多先按試用條款受聘， 為 期兩年， 試用期滿可轉按常額及可享退休金條款受聘。為使公務員入 職制度更加靈活， 當局於二零零零年六月...... |