文章名稱 | : | 局長就施政報告致謝議案致辭全文的附件 |
相關機構/單位/部門 | : | 公務員事務局 |
地區 | : | 香港 |
行業 | : | 公共行政 |
文類 | : | 演講辭 |
日期 | : | 2003-01-17 |
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文章預覽 | : | 局長就2003年施政報告的致謝議案辯論 致辭全文的附件 公務員體制改革的最新進展 *特區政府自1999年3月開始推行的公務員體制改革,目的是建立一個開放、靈活、公平而有系統的公務員架構,營造一個更能激勵員工積極進取的工作環境,推動問責和承擔的文化,使公務員隊伍能夠與時並進,提高效率,為市民提供優良的服務。 *公務員體制改革主要在以下五大政策範疇內進行: (一)公務員編制; (二)聘任安排; (三)薪酬及附帶福利; (四)懲處; (五)培訓。 *在公務員體制改革下,多項措施已逐一落實。這些措施包括: (一)公務員編制 *貫徹小政府原則,控制公務員編制。通過改革工作流程、架構檢討和外判服務,把公務員編制數目由1999年年初的約198000個遞減至目前的178800個,減幅近一成。 *在2006至07年度,公務員編制將進一步縮減一成到160000個左右。 *在2000...... |