| 文章名稱 | : | 起薪點以外的薪酬 |
| 相關機構/單位/部門 | : | 公務員事務局 |
| 地區 | : | 香港 |
| 行業 | : | 公共行政 |
| 文類 | : | 報告 |
| 日期 | : | 2000-03-01 |
| 網址 | : | |
| 文章預覽 | : | 立法會公務員及資助機構員工事務委員會 二零零零年三月二十日會議 起薪點以外的薪酬 目的 本文件的目的， 是探討在決定應否在現階段檢討公務員起 薪點以外的薪酬時所涉及的考慮因素， 以及展開這項檢討會帶來 的影響。 背景 2 . 我們的薪酬政策， 是以足夠薪酬去吸引、挽留和激勵合適 的人才為市民提供有效率和有效益的服務。薪酬水平應該是公務 員及他們服務的市民都認為公平合理的， 並應與私營機構的大致 相若。 3 . 至於調整公務員薪酬， 我們的政策是每年考慮應否對薪酬 作出調整， 而調整幅度應大致與私營機構相若。我們決定調整公 務員薪酬時， 會考慮其他因素， 例如生活費用、經濟狀況、財政 收支預算、職方對薪酬的要求、公務員士氣等。基於這些因素， 我們在一九九八年調整公務員薪酬時， 把一九九八至九九年度首 長級薪級第3 點或以上或同等薪級的人員的薪酬凍結一年， 並...... |