| 文章名稱 | : | 公務員薪酬政策和制度 |
| 相關機構/單位/部門 | : | 公務員事務局 |
| 地區 | : | 香港 |
| 行業 | : | 公共行政 |
| 文類 | : | 報告 |
| 日期 | : | 2001-12-01 |
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| 文章預覽 | : | 立法會公務員及資助機構員工事務委員會 二零零一年十二月十七日會議 公務員薪酬政策和制度 目的 本文件闡釋現行的公務員薪酬政策、薪酬架構和薪酬調 整機制， 並簡述以往的公務員薪酬檢討， 此外又概述近期社 會上有關公務員薪酬的討論和當局對此事的最新想法。 現行薪酬政策和制度 2 . 現行的公務員薪酬政策， 是以合理的報酬來吸引、挽留 並激勵合適的人才， 為市民提供效率高而又具成效的服務。 薪酬的水平， 必須是公務員和廣大市民都認為公平合理的。 在這個大前提下， 釐定公務員薪酬的其中一個重要考慮因 素， 是公務員的薪酬水平應該與私營機構僱員的薪酬水平保 持大致相若。 3 . 除了薪酬水平應與外界水平保持大致相若外， 現行制度 的另一特點， 是各職系之間也基於實施資歷基準制度而存有 內部的薪酬對比關係， 這種情況尤其見於文職職系。在資歷 基準制度下， 當局參照私營...... |