| 文章名稱 | : | 公務員工作表現管理 |
| 相關機構/單位/部門 | : | 公務員事務局 |
| 地區 | : | 香港 |
| 行業 | : | 公共行政 |
| 文類 | : | 報告 |
| 日期 | : | 2003-04-01 |
| 網址 | : | |
| 文章預覽 | : | 立法會CB(1)1459/02-03(04)號文件 立法會公務員及資助機構員工事務委員會 公務員工作表現管理 政府一向重視公務員工作表現管理。本文件旨在向委員闡述 我們在這方面的工作， 包括當局近期就處理工作表現持續欠佳人 員的程序所作的修訂。 背景 2. 工作表現管理是全面人力資源管理策略不可或缺的一環。通 過工作表現管理， 部門的策略和目標可轉化成供部門各級人員切 實執行的具體工作目標。工作表現評核的目的， 是檢討、強化、 監察並記錄員工的工作進展； 利便選拔晉升； 協助進行人力策 劃； 以及藉此確定員工的培訓發展需要。 3. 政府定期檢討公務員的工作表現管理制度， 確保制度行之有 效， 切合時需。 4. 在公務員體制改革下， 我們在二零零零年六月公布收緊發放 增薪的規則， 明確規定公務員必須在評核期內工作表現（ 包括品 行、工作態度和效率） 令人滿意，...... |