| 文章名稱 | : | 防止公務員享用雙重福利 |
| 相關機構/單位/部門 | : | 公務員事務局 |
| 地區 | : | 香港 |
| 行業 | : | 公共行政 |
| 文類 | : | 報告 |
| 日期 | : | 2008-05-01 |
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| 文章預覽 | : | 1 二零零八年五月十九日會議立 法 會 CB( 1 )1476/07-08(02)號文件 討 論 文 件 立 法 會 公 務員及資助機構員工事務委員會 防 止 公 務 員享用雙重福利 引 言 本 文 件 闡 述政府在防止公務員享用雙重福利方面的政策， 以及 其實施情況。 政 策 2 . 公務員獲提供的附帶福利， 受該員的聘用條款、職級、薪點和 其他資格規則所規管。一九八一年， 當局推出防止享用雙重福利的政 策， 以配合當時一項新措施， 即已婚女性公務員獲給予與已婚男性公 務員均等資格享用附帶福利1。這項政策適用於三項公務員附帶福 利︰ 即房屋、教育津貼和旅費津貼(詳見下文第4 至第10 段)。這項政 策背後的主要考慮因素是， 這些附帶福利是為特定用途而提供， 因 此， 公務員如正領取有關福利， 無論該福利是由其僱主(即政府)或其 配偶的僱主提供， 該員在那方...... |