| 文章名稱 | : | 二○○八年六月五日第三次會議的跟進事項 |
| 相關機構/單位/部門 | : | 公務員事務局 |
| 地區 | : | 香港 |
| 行業 | : | 公共行政 |
| 文類 | : | 報告 |
| 日期 | : | 2008-06-01 |
| 網址 | : | |
| 文章預覽 | : | 《2008 年退休金利益條例(設定職位) (修訂) (第2 號)令》 小 組 委 員 會 二 零 零 八 年六月五日第三次會議的跟進事項 在 二 零 零八年六月五日的會議上， 小組委員會要求當局提供資 料， 就中央人手配對機制為第一標準薪級共通職系甲類人員安排部門 間調職後， 管方會在那種特殊情況下才考慮讓有關員工調回原來的局 ／ 部門。 2 . 由公務員事務局推行的中央人手配對機制， 將會負責在有需要時 由中央統籌部門間的調職安排。該機制會採取平衡和務實方針， 只在 第一標準薪級共通職系的職位和人手出現錯配時， 才會作部門間調職 安排。第一標準薪級共通職系甲類人員根據中央人手配對機制調往另 一局／ 部門後， 通常不會獲准調回原來的局／ 部門。如有特殊情況， 管方會作個別考慮。舉例來說， 下列情況(所有情況不能一一盡述) 或 可獲特別考慮： (a) 管方信納有關...... |