| 文章名稱 | : | 政府當局就有關把二零零六年入職薪酬調查結果應用於公務員的動議的回應 |
| 相關機構/單位/部門 | : | 公務員事務局 |
| 地區 | : | 香港 |
| 行業 | : | 公共行政 |
| 文類 | : | 其他 |
| 日期 | : | 2007-06-01 |
| 網址 | : | |
| 文章預覽 | : | 資料文件 立 法 會 公 務員及資助機構員工事務委員會 政 府 當 局 就有關把二零零六年入職薪酬調查結果 應 用 於 公 務員的動議的回應 引 言 在 二 零 零 七 年五月二十一日的事務委員會會議上， 委員討論把二 零零六年入職薪酬調查結果應用於公務員一事， 並通過動議如下： “本委員會建議進一步完善12 個資歷組別新基準， 同時認為政府 對於二零零零年四月一日或之後受聘的公務員及資助學校教師的 換算安排既不公平又不合理， 並促請政府以充份尊重舊入職公務 員的年資經驗為原則重新檢討以上安排。” 2 . 本文件載述政府當局對上述動議的回應。 十二個資歷組別的基準 3 . 自一九七九年以來， 當局便根據學歷組別制度設定公務員職系架 構和薪級制度。根據該制度， 公務員體系內的所有文職職系按聘任所 需的學歷和經驗要求， 劃分為若干個資歷組別。現時， 所有文職職系 ...... |