| 文章名稱 | : | 立法會十題：公務員工作表現評核 |
| 相關機構/單位/部門 | : | 公務員事務局 |
| 地區 | : | 香港 |
| 行業 | : | 公共行政 |
| 文類 | : | 其他 |
| 日期 | : | 2002-04-24 |
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| 文章預覽 | : | 立法會十題：公務員工作表現評核 以下為今日（四月二十四日）立法會會議上，梁富華議員的提問及公務員事務局局長王永平的書面答覆： 問題： 現時，公務員每年必須接受至少一次的工作表現評核，評核的結果對他們的升職機會及調職考慮有很大的影響。至於一些薪酬未達頂點的公務員，如其工作表現被評為欠佳時，更會被暫停或延期發放其每年的增薪額。就此，政府可否告知本會： （一）過去二年，公務員工作表現評核的結果按職級劃分的分布情況；有否分析這種情況主要反映哪些現象或問題；當局會採取甚麼行動以解決有關問題； （二）過去二年，被評為工作表現欠佳的公務員按所屬部門、職級及服務年資分類後的人數；當中涉及暫停和延期發放增薪額的人數，以及處理這些個案的具體辦法； （三）在那些被評為工作表現欠佳的公務員中，已達頂薪點的員工佔多少；政府有何措施協助和激勵這些員工提升其個人生產力和工作效率，以達致改善公務員整體效率...... |