| 文章名稱 | : | 立法會一題：工作表現管理是人才管理策略不可或缺的一環 |
| 相關機構/單位/部門 | : | 公務員事務局 |
| 地區 | : | 香港 |
| 行業 | : | 公共行政 |
| 文類 | : | 其他 |
| 日期 | : | 2004-07-07 |
| 網址 | : | |
| 文章預覽 | : | 立法會一題：工作表現管理是人才管理策略不可或缺的一環 以下為今日（七月七日）在立法會會議上，陳國強議員就公務員工作表現管理的提問及公務員事務局局長王永平的口頭答覆： 問題： 關於公務員的工作表現管理，政府可否告知本會： （一）過去三年，每年公務員的工作表現評級的分布情況，以及工作表現被評為Ｃ級或以下的個案佔總數的百分比與其上一年的數字如何比較；若有關百分比有上升趨勢，有否評估是否由於評核人員著意區分表現良好和表現一般或差劣的人員； （二）過去三年，有否首長級人員在覆檢並非由他作出或加簽的評核報告時加上負面評語，引致阻延有關公務員的晉升；若有，為甚麼容許這種情況出現；及 （三）公務員事務局如何處理個別公務員不滿評核人員給他的工作表現評級或認為評核人員對他存有偏見所作出的有關申訴，以及有甚麼措施確保這些申訴獲得公平處理及有關公務員日後不會被排斥？ 答覆： 主席女士： 工作表現...... |