| 文章名稱 | : | 立法會一題：政府僱員的薪酬 |
| 相關機構/單位/部門 | : | 公務員事務局 |
| 地區 | : | 香港 |
| 行業 | : | 公共行政 |
| 文類 | : | 其他 |
| 日期 | : | 2008-05-14 |
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| 文章預覽 | : | 立法會一題：政府僱員的薪酬 以下為今日（五月十四日）在立法會會議上，劉秀成議員的提問及公務員事務局局長俞宗怡就政府僱員的薪酬的口頭答覆： 問題： 不少建築界專業人士向本人反映，現時政府的僱員聘用政策存在很多問題（例如僱員擔任相若職責卻有不同的聘用模式和待遇，以及政府並不理會新招聘的公務員的工作資歷，只給予他們有關職級的起薪點薪酬等）。就此，政府可否告知本會： （一）現時在各政府部門屬建築師、屋宇測量師、屋宇保養測量師、產業測量師、工料測量師、土地測量師、城市規劃師及園境師職級的職員人數，並按政府部門、職級、獲取專業資格後的年資（即三年或以下、四至六年、七至九年及十年或以上）及聘用模式（即長俸制、合約制、非公務員合約、非公務員臨時合約及以外判形式間接聘用）表列分項人數，以及該等職級在不同聘用模式下的最低和最高薪金點的金額； （二）為甚麼當局轉聘部分現任的非公務員僱員為公務員時，不考...... |