| 文章名稱 | : | 关于举办《劳动争议调解仲裁法》重点条款解读暨企业应对策略高级 |
| 相關機構/單位/部門 | : | 中國中小企業協會 |
| 地區 | : | 內地 |
| 行業 | : | 零售、進出口貿易 |
| 文類 | : | 新聞稿 |
| 日期 | : | 2008-02-25 |
| 網址 | : | |
| 文章預覽 | : | 关于举办《劳动争议调解仲裁法》重点条款解读暨企业应对策略高级 培训班 2008-2-25 全国各企业、会员企业及相关单位： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日审议通过，自2008年5月1日起施行。该法案的出台，对劳动争议解决的模式和标准将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，对劳动争议仲裁的调解和处理带来深远影响。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷？人力资源管理者应如何调整招聘思路，如何在选才招聘环节上贯彻新法，提高员工岗位胜任水平？随着新法的实施，这种种问题已成为众多企业经营者、人力资源工作者和各级劳动与就业保障部门关注的重点。 为了贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，提升企业全面有效的人才管理，更加公平解决工作中大量存在的劳动争议纠...... |